はじめまして、
遠野セイコーです。
わたしたちは、セイコーブランドの腕時計に使用される精密部品の製造・加工を担っています。遠野の地に根差し、人を育て、働きやすい職場環境をつくること。それは、ものづくりの品質と、そこで働く一人ひとりの未来を大切にすることだと考えています。
明るい仲間とともに、社会に信頼と感動を届ける製品を、私たちと一緒につくっていきませんか。
Y.Kikuchi
2025年入社 製造課
高校の先生や親の勧めもあって企業見学に参加し、時計づくりに興味を持ったことが入社のきっかけ。腕時計用の精密部品の製造を担当。
S.Kikuchi
2014年入社 加工課
小さい頃からプラモデル製作に熱中するなど、ものづくりが好きだったことから入社。これまで4部署を移動し、現在は秒針に使用される部品の棒材加工を担当。
R.Sasaki
2019年入社 ムーブ製造課
前職は料理人だったが、あえて苦手なことに挑戦して自分を成長させたいと考え入社。時計の精度に関わるぜんまい部品の機械加工とスタッフ業務を担当。
C.Komatsu
2014年入社 製造課
菊池さんとは同じ高校の同級生で同期入社。プラモデル制作など細かい作業が好きだったことから入社。時計の精密部品の最初の工程となる材料加工を担当。
就職は自分の進む道を決める大事な決断ですから、誰かの意見ではなく、自分で調べて確かめることが大事。企業見学をして、会社の雰囲気を直に感じて、自分に合うかどうか見極めたほうがいいと思います。
ー Y.Kikuchi
うちの会社はみんないい人ばかりですし、何かあれば親身に相談にのってくれる人もたくさんいます。仕事の上でも互いに学び合い、教え合って、成長できる環境がありますので、仲間になってもらえれば嬉しいですね。
ー C.Komatsu
会社を選ぶ理由はいろいろあると思いますが、必ずしも「好き」を理由にしなくてもいいと思うんです。私のように苦手な分野に取り組むことで、それを克服していく面白さを仕事のエネルギーにすることもできますから。
ー R.Sasaki
私が入社した時に代表に言われたことなんですが、会社に入ることが最終目的地ではなく、ここの会社に入って何をしたいか、自分なりの夢を持ってほしいと言われたんです。仕事に対してやる気があるかどうかって意外とわかってしまうものなので、学びたいという人には先輩たちもしっかり教えてくれます。だから、会社に入って何をやりたいかという目標と、仕事をやり遂げるんだっていう強い覚悟を持って入社してほしい。そうした気持ちに応えられるサポートや福利厚生がしっかり整っていますから、ぜひ入社してください。
ー S.Kikuchi
どなたでも安心してご応募いただけるよう、新卒・キャリア・障がいをお持ちの方それぞれの募集要項をまとめています。皆さまからのエントリーを心よりお待ちしております。
こんな方が活躍していますー求める人物像
- 自ら考え、主体的に行動し、新しいことにも前向きに挑戦し続けられる方
- 仲間と協力し、チームワークを大切にしながら行動できる方
- 遠野の地に根差し、地域とともに成長していきたいという想いを持つ方
製造職
MANUFACTURING
腕時計に使われる部品をつくる仕事です。小型の機械を使った作業や手作業が中心で、経験豊富な先輩が一から教えるので安心して始められます。入社後は、以下のいずれかの仕事に携わってもらいます。
製造スタッフ
製造オペレーター
主な仕事
- 小型設備を使用しての手作業
- 標準書類・作業手順書の作業、製造に関わる管理業務
技術職
TECHNOLOGY
遠野セイコーの技術職は、金型設計から品質保証、新製品開発、設備保守まで幅広く担当し、ものづくりを支える専門性で生産体制を支えています。
技術スタッフ
施設管理スタッフ
品質管理スタッフ
主な仕事
- 腕時計用部品の品質管理 ISO9001・14001
事務職
ADMINISTRATION
遠野セイコーの事務職は、総務・人事・経理をはじめ、環境管理や情報システム、人材育成まで幅広い業務で組織運営を支えています。
総務スタッフ
遠野セイコーは、
専門知識や経験がなくても、
一から学び、
成長できる会社です。
普通科出身の先輩社員も多く、
仕事を通して少しずつ技術を
身につけています。
「遠野の地に、
従業員が誇れる、
働きがいと
夢のある会社を築く」
をスローガンに、
人材育成や
働きやすい職場環境づくりに
力を入れています。
わからないことは周りの仲間が
しっかりサポートするので、
初めての仕事でも安心です。
明るい仲間とともに、
社会に感動を、
世界中に笑顔を届ける
製品をつくる。
そんなものづくりに、
あなたも
一歩踏み出してみませんか。
エントリーを
お待ちしております。
年間休日数
十分な休日が確保されており、仕事と私生活のバランスを保ちやすい環境です。また、計画的に休暇取得できるため、リフレッシュや休息を取りながら安心して働くことができます。
年次有給休暇
有給休暇として、入社1年目12日・入社2年目以降20日付与します。
※入社1年目休暇、入社3か月試用期間終了後に付与されます。この中から5日分を年度初めに休暇取得日として設定する「リフレッシュ休暇制度」があります。
医療積立休暇制度
前年度から繰り越された年次有給休暇の残がある場合、医療休暇として60日を限度として積み立てることができます。自身や家族の私傷病、ご家族の介護、配偶者の出産などの際に使用できます。
慶弔休暇
結婚やご家族の大切な節目など、人生の大事な場面にきちんと向き合える休暇制度です。
ボランティア休暇
地域活動やボランティアへの参加を支える制度があります。
仕事だけでなく、社会とのつながりも大切にしています。
生活に合わせて働ける
WORK ENVIRONMENT
フレックスタイム制度
所定労働時間（8時間勤務）を変化させることなく、15分単位で「始業時間を最大1時間15分繰り上げ」または「終業時間を最大2時間繰り下げ」することができる制度です。
従業員一人一人ライフスタイルに合わせた柔軟な勤務時間を設定できます。
短時間勤務制度
１日所定勤務時間を４時間また６時間に変更して勤務できる制度です。育児や介護をしている方以外方も利用可能となります。
妊婦の短時間勤務制度
1日最大1時間、30分単位で始業時間または終業時間を短縮することができる制度です。母子手帳の交付を受けた妊婦が対象となります。妊娠中の方でも、身体に負担をかけずに安心して働ける職場環境です。
産後パパ育休
子供の出生後8週間のうち4週間（28日）を限度に本人が申し出た期間、取得可能です。産後パパ育休取得期間は、全額給与支給としています。取得率100％かつ、休暇取得後の復職率も100％となっています。※2025年度現在
育児短時間勤務制度
1日最大2時間、30分単位で始業または終業時間を短縮することができる制度です。生活スタイル等に合わせ、柔軟な勤務時間を設定することができます。
子の看護休暇
子供1人であれば年間5日間・2人以上であれば年間10日間を限度に、取得できる休暇です。子供の体調不良や予防接種等の際に利用できます。
産前産後休暇
産前産後休暇期間は、全額給与支給としています。取得率100%かつ、休暇取得後の復職率も100%となっています。※2025年度現在
育児休業
育児のための休業制度を整えています。取得後も安心して復職できる体制を整備しています。
生活基盤を支える
FACILITIES & HOUSING
─ まず、皆さんの仕事内容について教えてください。
S.Kikuchi
─ 新しい部署なんですね。部署異動は結構あるんですか？
S.Kikuchi
─ C.Komatsuさんは、最初は腕時計のキーパーツの製造を担当し、その後、今の部署に異動したそうですね。
C.Komatsu
R.Sasaki
─ かなり精密な作業ですね。もう一つのスタッフ業務とは？
R.Sasaki
Y.Kikuchi
─ こうした技術は、入社後どのように身につけていくんですか。
S.Kikuchi
Q2. やりがいや魅力は？
─ 仕事の面白さややりがいをどんなところに感じていますか。
C.Komatsu
─ C.Komatsuさん自身にかかる責任やプレッシャーも大きいですね。
C.Komatsu
S.Kikuchi
─ R.Sasakiさんは敢えて苦手な製造業を選んだそうですね。
R.Sasaki
─ Y.Kikuchiさんはまだ1年目ですが仕事はどうですか？
Y.Kikuchi
Q3. 会社の魅力は？
─ 職場の雰囲気や会社の魅力についても教えてください。
R.Sasaki
Y.Kikuchi
C.Komatsu
S.Kikuchi
─ 休日はどのように過ごしているんですか？
R.Sasaki
C.Komatsu
S.Kikuchi
Y.Kikuchi
Q4. 今後の目標は？
─ これからの目標を教えてください。
Y.Kikuchi
C.Komatsu
R.Sasaki
S.Kikuchi
採用情報
休暇
就労環境
子育て支援
施設･設備･住宅補助
